CISLParmaPiacenza

  • ust.parma.piacenza@cisl.it
Iscriviti alla CISL

Tag: cisl fp parma piacenza

CISL FP, siglato il Contratto Integrativo Aziendale Eureka

Posted on by admin

CISL FP, siglato il Contratto
Integrativo Aziendale Eureka

Eureka

FP CGIL, CISL FP ed Eureka Cooperativa Sociale ETS hanno sottoscritto il 26 marzo scorso un Contratto Integrativo Aziendale (CIA) che introduce alcuni significativi miglioramenti per lavoratrici e lavoratori. Tra i punti più rilevanti figurano la prima contrattualizzazione formale di un’indennità di reperibilità per le figure di coordinamento e la determinazione di ulteriori riconoscimenti economici per la quattordicesima mensilità.

L’accordo di secondo livello stipulato tra la Cooperativa e i sindacati si applica a tutti i lavoratori dipendenti e soci di Eureka introducendo condizioni di miglior favore rispetto al vigente “CCNL Cooperative Sociali” e al “Contratto integrativo provinciale di Piacenza”. In particolare vengono previsti, oltre al giá citato potenziamento della quattordicesima, 5 giorni aggiuntivi di congedo paternità retribuito, una specifica indennità festiva notturna aggiuntiva per chi lavora nelle strutture residenziali h24 nelle notti di Natale e Capodanno, rimborsi e indennità per gli addetti alle sostituzioni, flessibilità oraria per il personale amministrativo e un “premio fedeltà” per i venti anni di servizio. La CIA avrà scadenza al 31 dicembre 2027 e tacito rinnovo annuale.

FP CGIL segnala come particolarmente significativo il fatto che, per la prima volta a Piacenza, l’indennità sulla reperibilità del personale di coordinamento venga formalizzata in un contratto aziendale. Altrettanto rilevante sul piano dei diritti di genere è l’estensione del congedo di paternità retribuito a 15 giorni complessivi, fruibili anche in forma frazionata. “I coordinatori dei servizi sociali sono reperibili di fatto h24, spesso senza riconoscimento contrattuale: il burnout è un problema sistemico che in molte realtà ha già prodotto dimissioni – ha sottolineato Antonio De Leo, funzionario della locale federazione di categoria del sindacato. Questo accordo riconosce un onere reale e lo tutela. Ci auguriamo diventi un riferimento per il settore e attivi circoli virtuosi: lavoratori più tutelati significano servizi più stabili per tutta la comunità”

L’importanza strategica dell’impegno assunto dalla Cooperativa nell’integrare la quattordicesima mensilità è stata richiamata con soddisfazione anche dal responsabile terzo settore Piacenza CISL FP, Roberto Roberti: “Attualmente nel comparto delle cooperative sociali tale istituto corrisponde al 50% di una mensilità. L’obiettivo condiviso è ora il raggiungimento della copertura al 100%. Questa posizione – ha chiosato Roberti – accoglie e anticipa una delle principali rivendicazioni sindacali poste al tavolo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di settore. Con questo accordo Piacenza si conferma pertanto all’avanguardia per la contrattazione aziendale nel terzo settore, un primato trainato dalle realtà storiche del territorio. La speranza e l’impegno della CISL FP sono rivolti ora alle altre cooperative operanti nel placentino: l’auspicio – ha concluso – è che intraprendano percorsi analoghi per valorizzare il lavoro socio-sanitario e assistenziale, rendendolo più attrattivo in un momento di forte carenza di personale”.

“Siamo da sempre attenti a garantire concrete condizioni di favore a chiunque collabori con la nostra realtà ha confermato la presidente della Cooperativa Eureka Carolina Soldati: premure che comprendono il benessere percepito, l’armonizzazione delle attività quotidiane e tangibili soluzioni di welfare e di conciliazione vita-lavoro, oltre naturalmente assicurazioni di riconoscimento e giusto compenso. Se fino ad oggi queste sollecitudini hanno sempre fatto parte del DNA di Eureka, la sigla dell’accordo – ha spiegato Soldati – rappresenta per noi la felice ufficialità di un impegno per il futuro. Perché lo spírito della Cooperativa si mantenga sempre fedele a sé stesso e, al contempo, risulti più attrattiva per quanti ancora non la conoscono”.

Soddisfazione per la sottoscrizione del CIA è stata infine espressa da Paola Gemmi, Presidente di Confcooperative Federsolidarietà Piacenza, cui da tempo Eureka aderisce. La neo-confermata guida dell’organizzazione territoriale ha in particolare espresso vivo apprezzamento per “un’iniziativa volta a valorizzare in modo concreto il lavoro dei soci e dei dipendenti”.

Aggressione Polizia Locale – Cisl e Cisl FP Parma Piacenza denunciano l’emergenza sicurezza

Posted on by admin

Aggressione Polizia Locale:
Cisl e Cisl FP Parma Piacenza denunciano l'emergenza sicurezza

Aggressione Polizia locale

Le Segreterie di Cisl Funzione Pubblica Parma Piacenza e Cisl territoriale ritengono che quanto accaduto ieri a Barriera Roma sia un episodio che non può essere archiviato come un semplice fatto di cronaca nera o di cronaca politica locale, ma che rappresenta un segnale emblematico di un’emergenza sicurezza ormai quotidiana.

Esprimiamo la nostra più profonda e sentita solidarietà all’ispettore e all’assistente scelto della Polizia Locale, finiti in ospedale con lesioni non di poco conto, tra cui la forte contusione al naso per una testata e la frattura di alcune costole, solo per aver cercato di far rispettare le regole su un mezzo pubblico.

Questa violenza, analoga a quanto purtroppo accade sui treni, esplosa per il rifiuto di mostrare un biglietto e i documenti da parte di una persona senza titolo di viaggio, ha messo a rischio non solo gli agenti, ma anche i passeggeri, portando a travolgere un bambino durante le fasi più concitate della fuga del responsabile.

Proprio per questo, la nostra vicinanza si estende con uguale convinzione ai lavoratori del trasporto pubblico di Seta, che pure sono stati coinvolti, i quali si trovano ogni giorno in prima linea, costretti a operare in un clima di crescente tensione e a confrontarsi con un’utenza spesso irrispettosa delle norme più elementari della convivenza civile.

Non possiamo più accettare che chi svolge servizi essenziali, come il trasporto e la sicurezza, debba temere per la propria incolumità fisica. Come sindacato, riteniamo che la solidarietà delle istituzioni, pur doverosa e apprezzata, debba ora tradursi in scelte concrete e non più rimandabili.

Da un lato, è indispensabile investire in una formazione specifica e continua che fornisca a lavoratori e agenti gli strumenti tecnici e psicologici necessari per gestire situazioni di alta criticità e prevenire l’escalation dei conflitti, tutelando così sia chi lavora sia i cittadini trasportati. Servono corsi di autodifesa personale e dispositivi adeguati.

Dall’altro lato, i fatti di ieri dimostrano che la sicurezza urbana richiede un salto di qualità nel coordinamento tra le forze dell’ordine. Sebbene l’intervento risolutivo sia avvenuto grazie alla sinergia tra più pattuglie della Polizia Locale e della Polizia di Stato, è evidente che serva un sistema di controllo del territorio sempre più integrato e costante, capace di agire preventivamente nelle zone e sulle linee più sensibili.

La sicurezza di chi lavora per la collettività è un diritto che va garantito con risorse, organici adeguati e una protezione reale, affinché il senso del dovere non debba mai più trasformarsi in un bollettino medico.

Cisl FP, No al servizio notturno della Polizia Locale

Posted on by admin

CISL FP: No al servizio notturno
della polizia locale

Polizia Locale

Come noto, si è concluso con una fumata nera l’incontro tenutosi tra l’Amministrazione Comunale e le organizzazioni sindacali sul progetto del servizio notturno della Polizia Locale. La CISL FP, insieme ad altre sigle sindacali, ha ribadito la propria contrarietà a un piano che l’Amministrazione intende comunque portare avanti unilateralmente, nonostante manchino i presupposti minimi di sicurezza e sostenibilità.

 
“Non c’è condivisione su questo progetto,” dichiara il Segretario generale CISL FP Parma Piacenza Giovanni Oliva. “Nonostante un lieve ritocco economico per il 2027, le nostre priorità restano inevase. Procedere senza il consenso di una parte importante della rappresentanza sindacale è un segnale di debolezza, non di forza, specialmente quando in gioco c’è l’incolumità dei lavoratori”.


I punti di rottura della CISL FP:


• Ripercussioni sulla città Il rischio concreto è un duplice danno per i cittadini: il possibile annullamento di turni notturni per carenza di personale o, in alternativa, una riduzione dei servizi diurni per poter garantire la copertura delle notti. La “coperta” è troppo corta per coprire l’intera giornata senza l’innesto di nuovi agenti. Parma non ha bisogno di un servizio “sulla carta”, ma di un presidio reale e costante. Senza l’innesto di nuovi agenti, questa modalità finirà per sovraccaricare una platea di lavoratori estremamente risicata, rendendo il servizio H24 insostenibile e iniquo.


• Sicurezza sotto la soglia minima: rimane l’ombra anche sulla composizione delle pattuglie. L’ipotesi che si possa entrare in servizio con soli 3 operatori in caso di assenze è per noi irricevibile. La sicurezza degli agenti nelle ore notturne deve essere garantita da numeri certi, non da soluzioni di emergenza.

 
• Il paradosso della volontarietà e l’age management “a corrente alternata”: l’Amministrazione intende basare il servizio, in prima battuta, sull’adesione volontaria. Tuttavia, è stato introdotto un criterio di priorità che appare vincolante ed esclusivo: l’esonero dal turno notturno per chi ha superato i 55 anni.

“La CISL FP è a favore delle politiche di age management, ma non se applicate a “corrente alternata”. Ci chiediamo – prosegue Oliva – perché questo criterio non vale anche per il servizio diurno? Esistono forse meno rischi di giorno rispetto alla notte? E soprattutto, perché questa tutela dovrebbe valere solo per gli agenti e non anche per i funzionari del corpo? Abbiamo scelto di non aderire a questo progetto perché non tutela chi lavora, – conclude – L’Amministrazione ha deciso di proseguire ignorando le criticità riportate, illudendosi che la volontarietà possa sopperire alla mancanza di personale strutturale. Non basta pagare qualcosa in più se poi le squadre sono numericamente insufficienti e i criteri di impiego sono discriminatori. Noi non avalliamo un sistema che mette a rischio la tenuta del Corpo e la qualità dei servizi a Parma e vigileremo con estrema fermezza sull’attuazione del progetto, pronta a segnalare ogni criticità operativa che dovesse emergere a danno dei lavoratori.”

Cisl FP, allarme sicurezza all’AOU di Parma

Posted on by admin

Cisl FP, allarme sicurezza all'AOU di Parma

Sicurezza AOU di Parma

CISL FP ha ricevuto nuovamente dal personale gravi e persistenti criticità in materia di sicurezza presso alcune aree dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma, situazioni che stanno generando un crescente clima di disagio e insicurezza tra le lavoratrici e i lavoratori.

 

In particolare, nel parcheggio di via Volturno è stata rilevata la presenza costante di persone estranee all’Azienda che, con modalità insistenti, chiedono denaro: ” Una situazione nota e reiterata, mai risolta in modo strutturale, che espone chi lavora a condizioni di difficoltà –  spiega il dirigente sindacale di CISL FP Parma Piacenza  Davide Prebenna – e a questo si aggiunge un episodio di estrema gravità verificatosi il 2 febbraio scorso, quando sulla porta di uno degli spogliatoi situati sotto le Torri delle Medicine, sono comparsi fogli e scritte che inneggiano allo STUPRO, come documentato fotograficamente. Un fatto inaccettabile, che ha determinato ansia e preoccupazione tra il personale che. come ci è stato riferito, non si sente adeguatamente tutelato né sicuro nei luoghi di lavoro.Siamo di fronte a una situazione gravissima e non più  tollerabile. Questi fatti si verificano da troppo tempo ed  incidono pesantemente sulla serenità e sulla dignità di chi opera quotidianamente in questa Azienda. Episodi come quello avvenuto negli spogliatoi superano ogni limite e non possono essere minimizzati.”

 

Ricordando che la sicurezza non è un optional, ma un obbligo preciso in capo all’Azienda, Prebenna rileva che “quanto accaduto dimostra chiaramente che le misure finora adottate non sono sufficienti. Servono azioni immediate, concrete e risolutive, non ulteriori rinvii. La CISL FP chiede pertanto alla Direzione un intervento urgente, finalizzato a garantire condizioni di lavoro sicure e adeguate per tutte le lavoratrici e per tutti i lavoratori dell’AOU di Parma. Non sono più accettabili attese o rinvii. È il momento di assumersi pienamente le responsabilità dovute.”

 

 

Sicurezza AOU Parma
AOU Parma sicurezza

Cisl FP, Servizio notturno polizia locale: l’intervento di Giovanni Oliva Cisl FP Parma Piacenza

Posted on by admin

Cisl FP, servizio notturno polizia locale:
l'intervento di Giovanni Oliva Cisl Fp Parma Piacenza

Turno notturno polizia locale
  • In merito ai tavoli sindacali sull’attivazione del servizio notturno della Polizia Locale, che si trascinano ormai da diversi mesi, la CISL FP Parma Piacenza intende fare chiarezza sugli sviluppi della trattativa e sulle istanze poste con forza a tutela del personale.
  •  
  • “Riconosciamo pienamente il valore strategico di un presidio notturno costante, in quanto rappresenta un servizio essenziale che garantisce più sicurezza e vicinanza ai cittadini nelle ore più sensibili, cardine per la tutela del territorio – spiega Giovanni Oliva, segretario generale di categoria , aggiungendo che l’Ente ha delineato un piano finanziario per il biennio 2026-202 – Tuttavia, la nostra sigla ritiene indispensabile una rivalutazione volta a incrementare lo stanziamento complessivo. Sebbene l’intenzione dell’amministrazione sia quella di non aumentare i fondi previsti, ribadiamo che un adeguamento dei compensi è l’unico modo per dare il giusto valore al sacrificio richiesto agli operatori. Ciò appare ancor più doveroso considerando che l’assunzione dei 45 agenti dello scorso anno ha colmato solo parzialmente le carenze organiche del corpo di polizia locale cittadino. La CISL FP non intende fare passi indietro sulla sicurezza dei lavoratori: abbiamo sollecitato l’incremento dei componenti della pattuglia notturna, poiché la tutela di chi opera in strada non può mai essere subordinata a logiche di mero risparmio.”
  •  
  • Il sindacato mantiene un approccio pragmatico ma fermo: “Ogni servizio deve essere sostenibile – conclude Oliva –  Non permetteremo che il carico di lavoro gravi su una platea troppo ristretta di addetti e continueremo a esigere una reale valorizzazione economica per i professionisti coinvolti. CISL FP Parma Piacenza non si sottrae al confronto ma ribadisce che il successo del servizio notturno dipende esclusivamente dal benessere e dalla sicurezza degli agenti. Siamo aperti al dialogo, ma ci aspettiamo che nell’incontro previsto per la prossima settimana l’amministrazione faccia un passo avanti concreto. Non accetteremo ulteriori stalli”.