Filca Cisl, RDB: sottoscritto il primo accordo
integrativo della gestione giudiziale
FILCA CISL Parma Piacenza: «Un risultato importante per i 45 lavoratori dello stabilimento piacentino. Il rilancio industriale deve procedere insieme alla valorizzazione del lavoro e al miglioramento delle condizioni di sicurezza».
Un premio di risultato fino a 1.000 euro lordi annui, nuove misure per rafforzare la salute e la sicurezza e impegni sul miglioramento dell’organizzazione del lavoro. Sono questi i principali contenuti del primo accordo integrativo aziendale del Gruppo RDB Ita S.p.A. e Italprefabbricati dall’avvio della gestione giudiziale, che interessa anche lo stabilimento di Alseno, nel Piacentino, dove sono occupati 45 lavoratori.
L’intesa, sottoscritta prima dell’estate e approvata dai lavoratori di tutti i siti produttivi del gruppo, conclude un percorso di confronto avviato nel 2021. Un passaggio significativo che accompagna le prospettive di rilancio industriale con il riconoscimento del contributo dei dipendenti, il sostegno al potere d’acquisto e una maggiore attenzione alla prevenzione.
Per Roberto Varani, segretario FILCA CISL Parma Piacenza, l’accordo rappresenta un risultato concreto per i lavoratori dello stabilimento piacentino.
«Dopo anni complessi, questa intesa costituisce un passo avanti importante. Il futuro industriale del gruppo deve essere costruito valorizzando le professionalità, tutelando l’occupazione e garantendo condizioni di lavoro sempre più sicure. La contrattazione aziendale è uno strumento fondamentale per raggiungere questi obiettivi».
Premio di risultato fino a 1.000 euro
Sul piano economico, l’accordo introduce un premio di risultato dal valore teorico massimo di 1.000 euro lordi annui per lavoratore, collegato a quattro indicatori:
Produttività: 45%
Presenza: 25%
Qualità: 14%
Sicurezza: 16%
Il nuovo premio riconosce il contributo dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione, importante anche per sostenere il potere d’acquisto delle famiglie.
Più attenzione alla salute e alla sicurezza
Tra gli aspetti qualificanti dell’intesa figura l’istituzione di un Coordinamento di Gruppo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, con incontri annuali in modalità telematica che coinvolgeranno RLS, responsabili del servizio di prevenzione e protezione, direzione aziendale e rappresentanze sindacali.
L’obiettivo è rafforzare il confronto sulle condizioni di lavoro, individuare eventuali criticità e condividere interventi di prevenzione e miglioramento della sicurezza in tutti gli stabilimenti, compreso quello di Alseno.
«La sicurezza deve essere parte integrante di ogni progetto di sviluppo industriale. Avere una sede stabile di confronto significa poter affrontare le problematiche in modo strutturato, coinvolgendo direttamente chi conosce le condizioni operative degli stabilimenti», sottolinea Varani.
Organizzazione del lavoro, investimenti e formazione
L’accordo individua inoltre obiettivi di miglioramento dei processi produttivi e della qualità, internalizzazione delle principali attività operative, investimenti per la modernizzazione e la sicurezza degli impianti e rafforzamento della formazione continua.
Per FILCA CISL Parma Piacenza, si tratta di impegni che dovranno accompagnare il percorso di rilancio del gruppo, con ricadute positive sull’organizzazione del lavoro e sulla valorizzazione delle competenze.
«L’accordo rappresenta un punto di partenza. Sarà importante verificare che gli impegni assunti trovino concreta applicazione e che il rilancio aziendale produca benefici anche per chi lavora. Continueremo a seguire con attenzione l’evoluzione dello stabilimento di Alseno, mettendo al centro occupazione, sicurezza e qualità del lavoro», conclude Varani.
FILCA CISL Parma Piacenza ribadisce così il proprio impegno a sostenere, attraverso la contrattazione e il confronto con l’azienda, un percorso di sviluppo industriale che riconosca il valore delle persone e garantisca tutele concrete ai lavoratori.
